台科大面試座談會地點：管理學院 MA520 教室
緊接著討論方才面試情況，彼此相互激盪與學習
「面試」從進門到問答，該注意什麼？
一、進門
敲門 (大小聲適中)，聽到請進後開門進去，一看到面試主管就要先打招呼，接著快步挺胸的走向前，隨後將準備的資料遞給面試主管 (如果面試主管已經有資料，還是要將資料放置桌面備用)。
如果敲門沒人回應，可詢問原先帶你過來的人，千萬別貿然開門進去喔！
二、坐姿
不同對象有不同坐姿，通常面對穿著正式的面試主管，坐一半椅子且背部不靠著椅背；不需兩腳緊緊的併攏，只需兩腳腳跟併攏即可，女生穿裙子則斜坐；雙手放於一腳大腿上。
坐姿自然不要太僵硬，才不會面試還沒結束坐姿就歪囉！
不同對象有不同坐姿，通常面對穿著正式的面試主管，坐一半椅子且背部不靠著椅背；不需兩腳緊緊的併攏，只需兩腳腳跟併攏即可，女生穿裙子則斜坐；雙手放於一腳大腿上。
坐姿自然不要太僵硬，才不會面試還沒結束坐姿就歪囉！
三、問答
1. 自我介紹
特別引起注意的開頭，可以從自己名字或是綽號著手，再來是簡介經歷部分，不要過度重複履歷和自傳上的內容，結合個性、經歷、職能三部分來說明 (個人熱情/特質 → 做什麼事情/學習到什麼能力 → 結合工作職能/特質)，最後感謝有這次的面試機會。
特別引起注意的開頭，可以從自己名字或是綽號著手，再來是簡介經歷部分，不要過度重複履歷和自傳上的內容，結合個性、經歷、職能三部分來說明 (個人熱情/特質 → 做什麼事情/學習到什麼能力 → 結合工作職能/特質)，最後感謝有這次的面試機會。
2. 時事
瞭解這陣子的產業新聞和該公司主要競爭對手的動靜。瞭解公司背景除了從重大事件外，還有財務報表中的營收、成長率 (YOY)、每股盈餘 (EPS) 三個主要數據。
瞭解這陣子的產業新聞和該公司主要競爭對手的動靜。瞭解公司背景除了從重大事件外，還有財務報表中的營收、成長率 (YOY)、每股盈餘 (EPS) 三個主要數據。
如果被問到不會的題目，除了說不會之外，爭取回答其他相關且有準備的答案，為自己加分！
3. 推薦自己
面試最後面試主管可能會請你說「推薦自己的原因」，這個原因不要一次強調你的特質和能力，重點就是要「跟公司和職務有關」，說明這項特質和能力如何用在該公司和職務。
面試最後面試主管可能會請你說「推薦自己的原因」，這個原因不要一次強調你的特質和能力，重點就是要「跟公司和職務有關」，說明這項特質和能力如何用在該公司和職務。
知道該怎麼做了嗎？知道後最重要的還是「練習」，才可以知道和熟悉許多情況，並用最好的說法或方式處理。
求職建議
給自己兩個月左右的時間，找尋 11-15 個職缺，先投遞排序後面的 11-15 名職缺，練習面試技巧和談薪水的能力，再練排序 6-10 名的職缺，最後在投自己很想要進入的公司。
三個圓找出合適的工作，記得「先分類，再排序」
「面試」 vs 「面談」
面試就好像考試，等著被問各式各樣的問題，但其實這是一場彼此相互瞭解的面談，求才者想要知道求職者是否能勝任該職務，而求職者也在評估是否為自己理想的工作。
值得養成的職涯概念
不是等到要當主管才學習如何當主管，而是去思考「如何可以當主管」
觀念二、職涯規劃 (Career Plan)
通常 3 年有機會當主管，依據目標具體規劃「要做什麼」和「不要做什麼」，並且依據規劃確實執行！
觀念三、閱讀思考
你對於學習的定義為何？你如何學習呢？可以先問問自己這兩個問題。
學習的動機有「自發」和「外加」，不論學習過程如何，最終就是為了達成某一「目的」。唯有發自內心的想要學習，才能保有學習的動力！
閱讀一篇文章，不要只是讀完後分享，而要練習思考「為什麼這樣寫？」至於閱讀一本書籍前一定要先「找出目標」，思考如何運用在當下的況狀。
進入職場後，多閱讀與自己領域相關的書籍，主講者推薦《勇者不懼》關於機械和管理的書。
這次面試座談會收穫滿滿
感謝主角者Albert學長和參加同學
希望有更多學長姐願意與我們學弟妹分享寶貴的經驗
也期許自己未來可以成為協助他人的賢者
補充 - 薪水為什麼重要
25K 的薪水和 30K 差在哪裡？ (如下圖說明
一、差了 4 年！
每年調薪5%為基準，25K 需 4 年才追得上一開始 30K 的起點。
(延伸閱讀：「薪」酸! 34%上班族3年未調薪)
二、存款差兩倍！
薪水扣掉支出，存十年後存款差 2 倍。
(延伸閱讀：退休生活基本款５００萬起，豪華版２千萬跑不掉)
上文是我簡單的心得分享
如果有不足的部分，請給予指教
或是有想分享的衝動，請不用客氣留言交流
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